TEST POTENZIALE PERSONALE (TPP)

ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE:

1) Ogni domanda, a meno che non sia indicato diversamente, ha tre possibilità di risposta:
a. Sì o “più sì che no”
b. Forse, incerto
c. No o “più no che sì”

2) Rispondi ad ogni domanda con una sola risposta

3) Sappi che non esiste un “modo corretto” di rispondere alla domande del questionario. Anche una risposta all’apparenza sbagliata potrebbe infatti avvantaggiarti su una particolare caratteristica, per esempio:

Domanda: “Vai d’accordo con tutti i tuoi colleghi?”

La risposta SI potrebbe evidenziare una persona a cui piace lavorare in gruppo. La risposta NO potrebbe evidenziare una persona che ha le capacità per creare cambiamento/innovazione nelle procedure dell’azienda.
In ogni caso nessuna delle due risposte è sbagliata. Cerca quindi di rispondere in modo realistico.

4) Quando rispondi alle domande del test dovresti rispondere in base a come ti comporti nella circostanza che ti viene richiesta piuttosto che in base a come hai imparato che dovresti comportarti. Per esempio se l’analisi domandasse:

“Le cattive notizie hanno il potere di scoraggiarti?”

Tenendo in considerazione i vari corsi a cui ha partecipato una persona potrebbe rispondere “no” in quanto ha imparato che un individuo di successo non dovrebbe lasciarsi scoraggiare dalle cattive notizie. Però se osservasse come si comporta DAVVERO nella realtà, vedrebbe che a volte, di fatto, si lascia scoraggiare e quindi la risposta giusta dovrebbe essere FORSE.

Quindi cerca di rispondere in base a come ti comporti davvero piuttosto che in base a come pensi che ci si dovrebbe comportare in una tale circostanza.

L’analisi ha al suo interno dei meccanismi per la rilevazione delle risposte troppo lontane dalla realtà. Nel caso in cui ve ne fossero troppe risposte sappi che ti verrà chiesto di ricompilare l’analisi.

5) Quando il questionario ti chiede del lavoro, considera il lavoro che stai svolgendo ora. Nel caso tu non abbia un’occupazione in questo momento, considera l’ultima occupazione che hai avuto.

Se ritiene che alcune richieste di dati violino un suo diritto alla riservatezza, la preghiamo di non compilare il test e di comunicarci il suo feedback a info@managerefficace.it. La ringraziamo per la sua disponibilità.

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    DOMANDE (La compilazione di tutte le domande è obbligatoria)

    1) Fai affermazioni avventate o accuse, delle quali poi ti penti?*
    SiForseNo

    2) Quando gli altri si agitano, rimani abbastanza calmo?*
    SiForseNo

    3) Sfogli orari ferroviari, Elenchi o Dizionari, solo per divertimento?*
    SiForseNo

    4) Se ti viene chiesto di prendere una decisione, sei influenzato dalla simpatia o antipatia nei confronti della persona in questione?*
    SiForseNo

    5) L’idea di urtare i sentimenti di qualcuno ti impedirebbe di intraprendere una disputa di lavoro nei suoi confronti?
    SiForseNo

    6) Sul lavoro ti capita, a volte, di ritrovarti distratto senza alcuna ragione logica?*
    SiForseNo

    7) Preferiresti essere in una posizione in cui non hai la responsabilità di prendere decisioni? *
    SiForseNo

    8) Le tue azioni vengono considerate imprevedibili dagli altri? *
    SiForseNo

    9) Normalmente quando fai delle richieste ai tuoi impiegati, collaboratori o apprendisti, lo fai con garbo? *
    SiForseNo

    10) Ti interessano molto le altre persone? *
    SiForseNo

    11) La tua voce è monotona piuttosto che varia? *
    SiForseNo

    12) Normalmente lasci che siano le altre persone ad iniziare la conversazione? *
    SiForseNo

    13) Ti interessi facilmente alle conversazioni delle altre persone? *
    SiForseNo

    14) Se un collaboratore ti trattasse ingiustamente e poi rimediasse, potresti ancora fidarti di lui? *
    SiForseNo

    15) Agisci spesso in modo impulsivo? *
    SiForseNo

    16) Parli lentamente? *
    SiForseNo

    17) Di solito sei preoccupato riguardo alla tua sicurezza o incolumità sul posto di lavoro? *
    SiForseNo

    18) A volte ti preoccupi quando succedono delle cose inaspettate? *
    SiForseNo

    19) Se la tua azienda stesse fondendosi con un’altra, simpatizzeresti nei confronti di chi fosse affetto da licenziamento? *
    SiForseNo

    20) Pensi di poter dare un buon parere “su due piedi”? *
    SiForseNo

    21) Ti danno ancora fastidio i tuoi fallimenti passati?
    SiForseNo

    22) Ti capita di avere dei periodi di parecchi giorni in cui, sul lavoro, sei più produttivo del solito?
    SiForseNo

    23) Ti risenti per gli sforzi degli altri di dirti cosa fare?
    SiForseNo

    24) Di solito ti costa “ammettere uno sbaglio e assumertene la colpa”?
    SiForseNo

    25) Hai una ristretta cerchia di amici intimi, piuttosto che un grande numero di amici e conoscenti?
    SiForseNo

    26) Sei continuamente sotto sforzo per tenerti al passo col tuo carico di lavoro?
    SiForseNo

    27) Canti o fischietti spesso, solo per il piacere di farlo?
    SiForseNo

    28) Preferiresti essere parte di un gruppo più piccolo piuttosto che di uno più grande?
    SiForseNo

    29) Preferiresti dare ordini, piuttosto che riceverne?
    SiForseNo

    30) Ti piace raccontare agli altri l’ultimo scandalo che riguarda i tuoi colleghi?
    SiForseNo

    31) Saresti d’accordo con una “disciplina rigida”?
    SiForseNo

    32) Ti preoccuperebbe molto l’idea di dover ricominciare tutto da capo?
    SiForseNo

    33) Ti sforzi di far ridere o sorridere le altre persone?
    SiForseNo

    34) Trovi facile esprimere le tue emozioni?
    SiForseNo

    35) Ti trattieni dal lamentarti quando l’altra persona è in ritardo ad un appuntamento?
    SiForseNo

    36) A volte gli altri ti considerano uno che, sul lavoro, ha problemi ad entrare nello spirito delle cose?
    SiForseNo

    37) Consideri che la maggior parte delle persone coopererà con te?
    SiForseNo

    38) Ammetteresti di aver torto solo per “ mantenere la pace”?
    SiForseNo

    39) I tuoi colleghi ti considerano una persona amichevole?
    SiForseNo

    40) Sei raramente felice nel tuo lavoro a meno che non vi sia una ragione particolare?
    SiForseNo

    41) Giri tra la gente alle conventions, ai seminari o alle riunioni?
    SiForseNo

    42) Prendi precauzioni ragionevoli per evitare incidenti?
    SiForseNo

    43) Ti rende nervoso l’idea di parlare in pubblico?
    SiForseNo

    44) Se vedessi un articolo in un negozio, al quale è stato evidentemente applicato per errore un prezzo più basso di quello corretto, proveresti a comprarlo a quel prezzo?
    SiForseNo

    45) Hai spesso l’idea che gli altri ti stiano guardando o che stiano parlando di te alle tue spalle?
    SiForseNo

    46) Vai sempre a “cacciarti nei guai”?
    SiForseNo

    47) Consideri che vi siano dei collaboratori poco amichevoli nei tuoi confronti e che lavorano contro di te?
    SiForseNo

    48) Preferisci essere uno spettatore piuttosto che partecipare alle attività?
    SiForseNo

    49) Trovi facile essere imparziale? *
    SiForseNo

    50) Criticheresti violentemente un sottoposto se commettesse un errore che ti irrita? *
    SiForseNo

    51) Sei capace di “rompere il ghiaccio” ad una riunione sociale? *
    SiForseNo

    52) Chiederesti un prestito ad un collega con la speranza di poter far fronte ai pagamenti? *
    SiForseNo

    53) Ti ci vuole un po’ per calmarti dopo aver avuto a che fare con una situazione di stress sul lavoro? *
    SiForseNo

    54) Prendi in considerazione il bene di tutti gli interessati piuttosto che i tuoi vantaggio personali? *
    SiForseNo

    55) Quando ascolti una conferenza, a volte hai l’idea che l’oratore stia rivolgendosi esclusivamente a te? *
    SiForseNo

    56) E’ raro che i rumori esterni interferiscano con la tua concentrazione? *
    SiForseNo

    57) Sei di solito in pari con le tue attività quotidiane? *
    SiForseNo

    58) Puoi pianificare ed eseguire con disinvoltura il piano per un avvenimento, in un periodo di sei mesi? *
    SiForseNo

    59) Generalmente ritieni che le azioni dei tuoi colleghi siano sincere? *
    SiForseNo

    60) Tendi ad essere noncurante? *
    SiForseNo

    61) Ti capita mai di sentire che stai lavorando senza uno scopo? *
    SiForseNo

    62) Ti riprendi velocemente dall’effetto di cattive notizie nel lavoro? *
    SiForseNo

    63) Quando critichi, cerchi nello stesso tempo di incoraggiare? *
    SiForseNo

    64) Di solito vieni considerato “freddo”? *
    SiForseNo

    65) Le tue opinioni non sono sufficientemente importanti da esporle agli altri? *
    SiForseNo

    66) Sei così sicuro di te stesso al punto che talvolta ciò infastidisce gli altri? *
    SiForseNo

    67) “Tieni d’occhio” da vicino oggetti che ti appartengono che hai prestato a colleghi o soci? *
    SiForseNo

    68) Provi piacere nelle attività scelte da te? *
    SiForseNo

    69) Ci sono solo poche persone che apprezzi veramente? *
    SiForseNo

    70) Condanni completamente un individuo perché nei tuoi rapporti con lui c’è qualche aspetto in cui è tuo rivale od oppositore? *
    SiForseNo

    71) Ti soffermi a pensare o indugi spesso su ciò che la tua carriera avrebbe potuto essere? *
    SiForseNo

    72) Sei turbato all’idea di una perdita di dignità sul posto di lavoro? *
    SiForseNo

    73) Raccogli continuamente cose che “potrebbero venir buone”? *
    SiForseNo

    74) Criticheresti e indicheresti i punti negativi del carattere o del lavoro altrui? *
    SiForseNo

    75) Ti ispira un gruppo di colleghi affiatati e coinvolgente? *
    SiForseNo

    76) A volte regali delle cose che, strettamente parlando, non ti appartengono? *
    SiForseNo

    77) Saluti la gente in modo espansivo? *
    SiForseNo

    78) Rifletti spesso sulle tue passate esperienze di lavoro negative? *
    SiForseNo

    79) A volte vieni considerato risoluto nelle tue azioni od opinioni? *
    SiForseNo

    80) Accetti facilmente critiche senza risentirne? *
    SiForseNo

    81) Ti ritrovi spesso a sentirti in qualche misura distaccato o confuso sul lavoro? *
    SiForseNo

    82) Sei portato ad essere geloso di un collega che ricevesse una promozione? *
    SiForseNo

    83) Hai la tendenza a rimandare delle cose che devi fare per poi scoprire che è troppo tardi? *
    SiForseNo

    84) Preferisci attenerti ai desideri altrui piuttosto che cercare di fare quello che vuoi tu? *
    SiForseNo

    85) E’ facile per te entrare in azione e cominciare un progetto? *
    SiForseNo

    86) Ti mangi le unghie o mordicchi le matite? *
    SiForseNo

    87) “Amplifichi” le tue emozioni solo per creare un effetto? *
    SiForseNo

    88) Le altre persone a volte trovano difficile parlarti? *
    SiForseNo

    89) Ci sono delle cose in azienda che ti irritano? *
    SiForseNo

    90) Hai pochi interessi ed attività che hai scelto personalmente? *
    SiForseNo

    91) Solitamente non ti disturbano i “rumori esterni” quando stai cercando di lavorare? *
    SiForseNo

    92) Ti consideri un lavoratore lento? *
    SiForseNo

    93) Riesci ad esercitare un’influenza stabilizzante quando altre persone si fanno prendere dal panico? *
    SiForseNo

    94) Ti fermeresti per scoprire se una persona ha bisogno di aiuto, anche se non te lo avesse chiesto apertamente? *
    SiForseNo

    95) Hai un atteggiamento di favoritismo nei confronti della tua scuola, università, club, squadra, ecc.? *
    SiForseNo

    96) Mantieni le promesse e gli accordi quando ti è possibile? *
    SiForseNo

    97) Sei mai disturbato dal rumore del vento o dagli scricchiolii degli edifici? *
    SiForseNo

    98) Sei diffidente nei confronti delle persone che ti richiedono denaro in prestito? *
    SiForseNo

    99) Preferisci assumere un ruolo passivo nel club o nell'organizzazione a cui appartieni? *
    SiForseNo

    100) Sei logico e scientifico nel tuo modo di pensare? *
    SiForseNo

    101) I giovani di oggi hanno più opportunità di quelli della scorsa generazione? *
    SiForseNo

    102) Getti via delle cose per poi scoprire di averne bisogno? *
    SiForseNo

    103) Abbandoneresti facilmente una strada intrapresa se questa ti stesse procurando una quantità considerevole di inconvenienti? *
    SiForseNo

    104) Puoi essere apertamente elogiativo? *
    SiForseNo

    105) Raramente sospetti le attività d’affari degli altri? *
    SiForseNo

    106) A volte ti chiedi se qualcuno si preoccupa del tuo benessere sul lavoro? *
    SiForseNo

    107) Rifiuti la responsabilità perché dubiti di esserne all’altezza? *
    SiForseNo

    108) A volte ti senti costretto a ripetere qualche notizia o fatto interessante? *
    SiForseNo

    109) Tendi ad esagerare delle lamentele giustificate? *
    SiForseNo

    110) L’espressione del tuo viso cambia, piuttosto che essere sempre la stessa? *
    SiForseNo

    111) Normalmente senti la necessità di sostenere o giustificare un’opinione che hai espresso? *
    SiForseNo

    112) Ammiri apertamente e sinceramente la bellezza in altre persone? *
    SiForseNo

    113) Ci vorrebbe un “ben preciso sforzo” da parte tua per prendere in considerazione l’idea di interrompere un rapporto di vecchia data? *
    SiForseNo

    114) Ti consideri energico nel tuo atteggiamento verso la vita? *
    SiForseNo

    115) Un disaccordo influenzerebbe la tua relazione generale con una persona? *
    SiForseNo

    116) Raramente un piccolo fallimento da parte tua ti infastidisce? *
    SiForseNo

    117) Qualche volta al lavoro hai l’impressione di parlare troppo? *
    SiForseNo

    118) Sorridi spesso? *
    SiForseNo

    119) E’ facile accontentarti? *
    SiForseNo

    120) Se ti scontrassi con una ferma e diretta opposizione, cercheresti ugualmente di seguire la tua strada piuttosto che arrenderti? *
    SiForseNo

    121) Ammesso che la distanza non fosse troppa, preferiresti lo stesso usare un mezzo di trasporto Invece di camminare? *
    SiForseNo

    122) Quando parli con altri, sei consapevole di manierismi fisici abituali come tirarti i capelli, il naso, le orecchie o cose del genere? *
    SiForseNo

    123) La tua opinione viene influenzata dall’osservare le cose dal punto di vista delle tue esperienze, occupazione o addestramento? *
    SiForseNo

    124) Fai spesso delle “gaffe”? *
    SiForseNo

    125) E’ giusto che ad una persona si accordino diritti e privilegi semplicemente in quanto figli primogeniti? *
    SiForseNo

    126) Le tue decisioni sono influenzate da interessi personali? *
    SiForseNo

    127) A volte riesci ad entusiasmarti per delle “cosette di poca importanza”? *
    SiForseNo

    128) Intraprendi frequentemente delle azioni, anche se il tuo buon senso ti suggerirebbe di fare altrimenti? *
    SiForseNo

    129) Quando devi prendere una decisione, stai dalla parte dei tuoi favoriti piuttosto che prendere in esame le varie questioni o le persone coinvolte? *
    SiForseNo

    130) Ci sono rumori sul lavoro o in azienda che “ti fanno accapponare la pelle”? *
    SiForseNo

    131) Ti sai adattare velocemente a condizioni o situazioni nuove, anche se difficili? *

    SiForseNo

    132) Ti innervosirebbe la presenza di bambini sul posto di lavoro? *
    SiForseNo

    133) Sei capace di vedere le cose dal punto di vista di un’altra persona quando lo desideri? *
    SiForseNo

    134) Vai a dormire quando vuoi piuttosto che in base ad un orario fisso? *
    SiForseNo

    135) Le piccole debolezze delle altre persone ti spazientiscono? *
    SiForseNo

    136) Ti senti spesso sopraffatto dal tuo lavoro? *
    SiForseNo

    137) Parli meno di quanto parlano i tuoi colleghi? *
    SiForseNo

    138) Di solito esegui i compiti che ti vengono assegnati, prontamente e sistematicamente? *
    SiForseNo

    139) Aiuteresti un compagno di viaggio piuttosto che lasciare questo compito al personale addetto? *
    SiForseNo

    140) Se ti venisse richiesto di dare una preferenza per la promozione di un manager voteresti per quello a cui tu piaci di più piuttosto che valutare il passato produttivo di ogni candidato? *
    SiForseNo

    141) Ti soffermi spesso a pensare ai fallimenti del passato o alle esperienze negative nell’ambito del tuo lavoro? *
    SiForseNo

    142) Ti trovi molto a disagio in ambienti disordinati? *
    SiForseNo

    143) Di solito fai una critica del film o dello spettacolo che vedi o di un libro che leggi? *
    SiForseNo

    144) Quando racconti degli episodi divertenti puoi imitare con facilità gli atteggiamenti o il dialetto dell’episodio originale? *
    SiForseNo

    145) Nei soggetti nei quali non sei un esperto, le tue idee sono sufficientemente importanti da comunicarle ad altri? *
    SiForseNo

    146) Hai la tendenza a mettere a posto qualcosa di disordinato nell’area di lavoro di qualcun altro? *
    SiForseNo

    147) Puoi accettare facilmente una sconfitta invece di dover ingoiare il rospo? *
    SiForseNo

    148) Ti sembra spesso che il tuo lavoro sia più di quanto tu possa affrontare? *
    SiForseNo

    149) Sono pochi i progetti che ti entusiasmano davvero? *
    SiForseNo

    150) Se c’è qualcosa che non riesci a fare ti abbatti invece di trovare un’altra attività o un altro modo di farla? *
    SiForseNo

    151) A volte non riesci proprio ad entrare nello spirito delle cose? *
    SiForseNo

    152) Raramente esprimi le tue lamentele? *
    SiForseNo

    153) Lavori “a sprazzi” con relativa inattività seguita da periodi di grande attività per un giorno o due? *
    SiForseNo

    154) La quantità di lavori incompleti che hai sottomano ti dà fastidio? *
    SiForseNo

    155) Alla gente piace essere in tua compagnia? *
    SiForseNo

    156) Puoi lasciare che qualcuno finisca le famose “ultime due parole” nel cruciverba senza interferire? *
    SiForseNo

    157) Tieni in considerazione i punti migliori della maggior parte delle persone e solo raramente parli sprezzantemente di loro? *
    SiForseNo

    158) Sei piuttosto incline alla risata ed al sorriso? *
    SiForseNo

    159) Sei preciso ed enfatico nella voce e nei modi? *
    SiForseNo

    160) Sei raramente caloroso ed espansivo? *
    SiForseNo

    161) I tuoi interessi e campi di conoscenza sono così importanti da lasciare poco tempo per qualsiasi altra cosa? *
    SiForseNo

    162) Ti piacerebbe iniziare una nuova attività nell’area in cui vivi? *
    SiForseNo

    163) Faresti le azioni necessarie per uccidere un animale per porre fine al suo dolore? *
    SiForseNo

    164) E’ facile per te rilassarti? *
    SiForseNo

    165) Hai pochi rimpianti sulle tue passate sventure e fallimenti? *
    SiForseNo

    166) L’idea di una situazione lavorativa che temi molto ti provoca delle reazioni? *
    SiForseNo

    167) Puoi fidarti del tuo giudizio in circostanze in cui sei coinvolto emotivamente? *
    SiForseNo

    168) Qualcun altro potrebbe pensare che tu sei veramente produttivo? *
    SiForseNo

    169) Trovi difficile iniziare un lavoro che deve essere fatto? *
    SiForseNo

    170) Sei mai a disagio nei confronti dei tuoi colleghi? *
    SiForseNo

    171) Passi molto tempo preoccupandoti senza averne motivo? *
    SiForseNo

    172) In caso di disaccordo ti è difficile capire come mai l’altra persona non riesca a vedere il tuo punto di vista ed essere quindi d’accordo con te? *
    SiForseNo

    173) Riesci a “tener testa” ai problemi giornalieri del lavoro con relativa facilità? *
    SiForseNo

    174) Di solito sei sincero con gli altri? *
    SiForseNo

    175) Aspetteresti che “qualcosa accada” anziché causarla? *
    SiForseNo

    176) Sprechi più tempo di quanto tu ne abbia da sprecare? *
    SiForseNo

    177) Sai prendere un “rischio calcolato” senza preoccuparti troppo? *
    SiForseNo

    178) Se tu fossi coinvolto in un lieve incidente automobilistico ti prenderesti veramente la briga di vedere che ogni danno da te provocato fosse riparato? *
    SiForseNo

    179) Gli altri “ti comandano a bacchetta”? *
    SiForseNo

    180) Concedi delle scusanti ai tuoi amici mentre giudicheresti gli altri più severamente *
    SiForseNo

    181) Te ne stai spesso a meditare sulle tue inferiorità per quanto riguarda le tue abilità o nei rapporti con altri colleghi? *br />
    SiForseNo

    182) I tuoi colleghi ti criticano con altre persone? *
    SiForseNo

    183) Sei imbarazzato da un saluto caloroso se fatto in pubblico? *
    SiForseNo

    184) Eviti frequentemente di fare quello che vuoi a causa dei desideri di altre persone? *
    SiForseNo

    185) A volte sei convinto della correttezza delle tue opinioni su un soggetto benché tu non ne sia un esperto?
    SiForseNo

    186) Ti trovi spesso a “fare cose tutte in una volta”? *
    SiForseNo

    187) I tuoi conoscenti sembrano avere un’opinione delle tue abilità migliore della tua? *
    SiForseNo

    188) Detesti l’idea di avere a che fare con un collega gravemente ferito? *
    SiForseNo

    189) Pur avendo risolto una controversia continui a sentirti di cattivo umore per un po’? *
    SiForseNo

    190) Hai una voce, atteggiamento ed espressione amichevoli? *
    SiForseNo

    191) Il tuo ambiente di lavoro ti sembra vago o irreale? *
    SiForseNo

    192) Spesso ti senti turbato dalle sfortune di lavoratoti incapaci? *
    SiForseNo

    193) Semplici conoscenti si rivolgono a te per aiuto o consigli su come risolvere le loro difficoltà personali? *
    SiForseNo

    194) Se perdi qualche cosa, hai l’idea che “qualcuno te l’abbia rubato o perso”? *
    SiForseNo

    195) Se tu pensassi che qualcuno sospetta di te o delle tue azioni, lo affronteresti sull'argomento piuttosto che lasciare che sia lui a trarre le conclusioni? *
    SiForseNo

    196) A volte senti che la tua esperienza e la tua qualifica ti ostacolino? *
    SiForseNo

    197) Sul lavoro hai dei periodi di insoddisfazione senza alcuna ragione apparente? *
    SiForseNo

    198) Ti lamenti molto delle condizioni a cui devi far fronte nella vita? *
    SiForseNo

    199) Tendi a nascondere i tuoi sentimenti? *
    SiForseNo

    200) Pensi di avere molti amici affezionati? *
    SiForseNo

    Letta l'nformativa sulla Privacy ai sensi del Dlg 196/03, do il consenso
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    La raccolta ed il trattamento dei Dati sono effettuati dalla Società o da altre società del gruppo per finalità di: garanzia e assistenza tecnica pre e post vendita; marketing e pubblicità; invio di materiale informativo e promozionale; analisi statistica per finalità di marketing; rilevazione del grado di soddisfazione; inviti ad eventi informativi o promozionali;
    2. MODALITA’ DEL TRATTAMENTO – INCARICATI
    Il trattamento dei Dati per le suddette finalità avrà luogo con modalità sia automatizzate che non automatizzate e nel rispetto delle regole di riservatezza e di sicurezza previste dalla legge. I Dati potranno essere trattati, per conto della Società, da dipendenti, professionisti o società, incaricati di svolgere specifici servizi elaborativi o attività complementari a quelle della Società, ovvero necessarie all’esecuzione delle operazioni e dei servizi della Società.
    3. CONFERIMENTO DEI DATI
    Il conferimento dei Dati è assolutamente facoltativo. L’eventuale rifiuto di conferire i Dati o di rispondere ad interviste telefoniche non comporta alcuna conseguenza, salvo l’impossibilità di fruire dei servizi offerti dalla Società.
    4. COMUNICAZIONE DEI DATI
    In considerazione dell’esistenza di collegamenti telematici, informatici o di corrispondenza, i Dati possono essere resi disponibili all’estero, anche al di fuori dei Paesi appartenenti all’Unione Europea e possono essere comunicati a: dipendenti della Società non specificamente incaricati; società o altri soggetti che svolgono attività in outsourcing per conto della Società; altre società, anche straniere, appartenenti al gruppo.
    5. DIRITTI DELL’INTERESSATO
    L’art. 7 della Legge n. 197/2006 Le riconosce i seguenti diritti: ·di accedere ai registri del Garante; ·di ottenere informazioni circa i Dati che La riguardano; ·di ottenerne la cancellazione od il blocco, ovvero l’aggiornamento, la rettifica o l’integrazione, nonché l’attestazione che tali operazioni sono state portate a conoscenza di coloro ai quali i Dati sono stati comunicati; ·di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei Dati; ·di opporsi ai trattamenti per finalità commerciali, pubblicitarie o di ricerca di mercato. Per esercitare i suddetti diritti potrà scrivere a: Federico Iemma P.Iva 02095540049 . Responsabile del trattamento dei Dati è Federico Iemma.
    6. TITOLARE E RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO
    Titolare del trattamento dei Dati è Federico Iemma, P.Iva 02095540049 . Responsabile del trattamento dei Dati è Federico Iemma.